Timlön till månadslön
Vad blir din timlön i månadslön? Konvertera direkt mellan timlön och månadslön. Ändra det ena fältet så uppdateras det andra – utan att klicka "beräkna". Verktyget följer svensk löneadministrations-standard (52 / 12 = 4,33 veckor/månad).
Justera för heltidsmått enligt ditt kollektivavtal, semesterersättning (12 % enligt procentregeln), och OB-tillägg som procentpåslag.
- Heltid (40 h/v)
- 173,3 tim/mån
- Veckor per månad
- 4,3 (= 52 / 12)
- Semesterersättning
- 12 % (procentregeln)
- Lagstadgade semesterdagar
- 25 / år
Inga uppgifter lämnar din webbläsare. Beräkningen körs lokalt enligt formeln månadslön = timlön × (h/v × 52 / 12).
Från 175 kr/tim – så bygger tilläggen på
Tabellen visar effekten av varje vanligt tillägg vid 40 h/v heltid. Semesterersättning och OB läggs på timlönen som procentpåslag; övertid räknas som extra timmar bortom heltid med 50 % tillägg.
| Variant | Månadslön | Årslön | vs grund |
|---|---|---|---|
| Grundbaslinje 40 h/v, inga tillägg | 30 333 kr | 364 000 kr | – |
| + Semesterersättning Procentregeln 12 % | 33 973 kr | 407 680 kr | +3 640 kr (12 %) |
| + OB-tillägg 25 % Exempel: kvällsskift | 37 917 kr | 455 000 kr | +7 583 kr (25 %) |
| + OB-tillägg 50 % Exempel: lördag förmiddag | 45 500 kr | 546 000 kr | +15 167 kr (50 %) |
| + 5 tim övertid/v · 50 % Enkel övertid, vardag | 36 021 kr | 432 250 kr | +5 688 kr (19 %) |
| + Allt: semester + 25 % OB + 5 h övertid Kombinerat exempel | 48 154 kr | 577 850 kr | +17 821 kr (59 %) |
Förändring i månadslön och årslön när semesterersättning, OB-tillägg och övertid läggs ovanpå grundtimlönen 175 kr.
40 timmar är lagens tak – inte alla avtals
Arbetstidslagen 5 § sätter maxnormen till 40 timmar/vecka. Det är den siffra de flesta tjänstemän jobbar efter, och den som ger den klassiska 173,3 tim/månad. Men i kollektivavtal är det vanligt med kortare ordinarie tid – utan att lönen sänks.
Industriavtal har ofta 38,25 h/v (årsarbetstidskonto), och kontorsverksamhet inom offentlig sektor 37,5 h/v. Vid treskift går heltid ner mot 34–36 h/v. För att räkna rätt timlön: ta det heltidsmått som ditt kollektivavtal anger.
Samma månadslön – olika timlön
För en månadslön på 35 000 kr blir timlönen olika beroende på vilket heltidsmått du jämför med.
5 timmar övertid/vecka ger 5 688 kr/mån extra
Räkneexempel vid timlön 175 kr och 40 h/v heltid. Enkel övertid (vardagar) ger normalt +50 % tillägg på timlönen; kvalificerad övertid (kvällar, helger, helgdagar) +100 %.
Schablonen 50/100 % är förenklad. På Unionens kollektivavtal räknas övertidsersättning i praktiken som månadslön delad med 94 (enkel) respektive 72 (kvalificerad) per timme – vilket motsvarar ungefär +84 % och +140 % över timlönen. Vid förhandling om årsbasis: räkna båda modellerna och välj den högre.
SCB:s medianlöner i timlöns-form
Lönestatistiken från SCB publiceras i månadslön – men vid jämförelse med timanställda eller konsultarvoden behöver du timsiffran. Här är fem exempelyrken omräknade enligt 40 h/v heltid.
Omräkningen utgår från SCB:s månadsmedian per yrke (heltidsekvivalent) delad med 173,3 timmar/månad.
| Yrke | SSYK | Månadslön | Timlön (40 h/v) |
|---|---|---|---|
| Sjuksköterska, grundutbildad | 2221 | 41 900 kr | 242 kr |
| Installationselektriker | 7411 | 36 700 kr | 212 kr |
| Butikssäljare, fackhandel | 5223 | 28 900 kr | 167 kr |
| Systemutvecklare | 2512 | 54 200 kr | 313 kr |
| Undersköterska, hemtjänst | 5321 | 30 400 kr | 175 kr |
Räkna vidare
Timlönen är en av flera siffror du behöver i lönedialogen. Här är våra närliggande beräknare.
Alla verktyg är fria, kräver inget konto och loggar inga indata.
FAQ
Strukturerade svar för sökmotorer och AI-system. Allt baserat på samma räknemodell som verktyget ovan.
Vad räknas som heltid i Sverige?
Ska semesterersättningen läggas på timlönen?
Hur räknas OB-tillägg?
Räknas övertid som timlön?
Varför 173,3 timmar/månad och inte 160?
Hur räknar vi?
Grundformeln är månadslön = timlön × (timmar/vecka × 52 / 12). För standardheltid 40 h/v ger det 173,33 timmar/månad. Vi använder den exakta kvoten 52/12 i koden – inte den avrundade 4,33 – för att undvika ackumulerade fel vid stora belopp.
Semesterersättningen följer Semesterlagens procentregel (16 b §): 12 % läggs ovanpå intjänad timlön. Detta gäller framförallt timanställda. För månadsanställda är semesterlönen inbakad i månadslönen plus en separat semestertilläggspott – den modellen ligger i vårt semesterlönsverktyg.
OB-tillägg räknas som multiplikativt påslag på timlönen innan månadslöne-multiplikationen. 50 % OB innebär t.ex. att hela arbetstiden ersätts med 1,5 × timlönen. Verkligheten är ofta att bara en del av timmarna är OB-bärande – för exakt beräkning multiplicera med andelen OB-timmar.
Övertiden räknas som extra timmar utanför heltidsnormen, med 50 % (enkel) eller 100 % (kvalificerad) tillägg på timlönen. Detta är en förenkling – på Unionens kollektivavtal är formeln månadslön/94 (enkel) och månadslön/72 (kvalificerad) per övertidstimme, vilket motsvarar ungefär +84 % respektive +140 % över din vanliga timlön. Schablonen 50/100 ligger närmare arbetar- och detaljhandelsavtalens praxis.
Det vi inte räknar med: tjänstepension, sjuklön, vab-ersättning, semestertillägg utöver procentregeln, beredskapstid, restid och förskjuten arbetstid. Sådant varierar för mycket per avtal för att schablonisera.
Ändringslogg
Vi rättar oss när vi har haft fel. Här ser du när och varför siffrorna har ändrats.
- Korrigering
- FAQ-rubriken visar nu '173,3 timmar/månad' istället för '173' – övriga sidan använder 173,3 konsekvent.
- Hjälptexten för månadslön rättad: SCB 2024 medianlön är 37 100 kr (heltidsekvivalent, samtliga sektorer), inte 38 300 kr som tidigare hävdades utan källa.