Semesterlön – sammalöne- vs procentregeln
Vad blir din semesterlön? Ange månadslön och hur många dagar du tar ut, så räknar vi sammalöneregeln (månadslön + tillägg) och procentregeln (12 % av årslön) sida vid sida – och visar vilken som ger mest.
Procentsatserna är direkta citat ur lagtexten: 0,43 % semestertillägg per dag (§ 16 a) och 12 % av semesterlönegrundande lön över intjänandeåret (§ 16 b).
- Lagstadgat minimum
- 25 dagar/år (§ 4)
- Semestertillägg
- 0,43 % / dag (§ 16 a)
- Procentregel
- 12 % av årslön (§ 16 b)
- Outtagen dag
- 4,6 % × månadslön
Inga uppgifter lämnar din webbläsare. Beräkningen körs lokalt.
Sammalöneregeln
Du får din ordinarie månadslön som vanligt under semestern, plus ett semestertillägg om 0,43 % av månadslönen per uttagen semesterdag. Default för månadsavlönade utan rörliga delar.
| Månadslön | 35 000 kr |
|---|---|
| × 0,43 % | 151 kr / dag |
| × 25 dagar | 3 763 kr |
| = Total semestermånad | 38 763 kr |
Lagrum: § 16 a Semesterlagen – "Semestertillägget för varje betald semesterdag är för månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen."
Procentregeln
12 % av all semesterlönegrundande lön under intjänandeåret (1 april–31 mars) utgör total semesterlön. Per dag: 0,48 % av samma underlag. Tvingande när rörliga delar överstiger 10 % eller vid timanställning.
| Årslön (12 × månadslön) | 420 000 kr |
|---|---|
| × 0,48 % / dag | 2 016 kr / dag |
| × 25 dagar | 50 400 kr |
| = Total semesterlön | 50 400 kr |
Lagrum: § 16 b Semesterlagen – "Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret."
Steg-för-steg från månadslön till utbetalning
För en månadsavlönad utan rörliga delar blir sammalöne- och procentregeln nästan exakt likvärdiga vid 25 dagar. Skillnaden uppstår när du har OB, övertid eller variabel sysselsättning – då fångar procentregeln allt detta via 12 %-multiplikatorn.
| Post | Sammalöneregeln | Procentregeln |
|---|---|---|
| Underlag | Månadslön 35 000 kr | SLG 420 000 kr |
| Procent / dag | 0,43 % | 0,48 % |
| Belopp / dag | 151 kr | 2 016 kr |
| Dagslön (kontant utöver tillägg) | 1 609 kr | – (ingår i 12 %) |
| Per dag totalt | 1 760 kr | 2 016 kr |
| = För 25 dagar | 43 992 kr | 50 400 kr |
Outtagna dagar – 4,6 % per dag
Vid avslutad anställning eller om du löser ut betalda semesterdagar i pengar istället för ledighet får du 4,6 % av aktuell månadslön per outtagen dag. Det här är inte en lagrumssiffra utan branschpraxis för "en dagslön ur månadslönen" (≈ 1/21,75 arbetsdagar/månad).
Spara inte semesterdagar i hopp om att lösa ut dem senare. Outlösen beskattas som vanlig lön, och du tappar dessutom det rekreationsvärde som lagen var skriven för att ge. Reglerna om sparande har skärpts – max 25 sparade dagar enligt § 18, och de måste tas ut senast femte semesteråret.
30 dagars semester enligt kollektivavtal
Många tjänstemannaavtal ger 30 dagar istället för 25. Tar du ut alla blir tillägget enligt sammalöneregeln 30 × 0,43 % = 12,9 % av månadslönen – eller, för en lön på 40 000 kr/mån, ungefär 5 160 kr ovanpå din vanliga lön.
Procentregeln räknas också upp: 30 × 0,48 % = 14,4 % av semesterlönegrundande lön (istället för 12 %). Det här regleras i § 16 b andra stycket, som föreskriver att varje semesterdag utöver 25 ger ytterligare en tjugofemtedel (1/25 = 0,48 %) av det semesterlönegrundande underlaget.
- Sammalöne – tillägg
- 5 160 kr
- Procent – total semesterlön
- 69 120 kr
- Effektiv procentsats
- 14,4 %
Timanställd – procentregeln gäller alltid
För timanställda går det inte att bestämma en "månadslön" att lägga semestertillägg på, eftersom inkomsten varierar. Procentregeln blir alltid tillämplig: 12 % av all utbetald bruttolön under intjänandeåret.
Praktiskt: arbetsgivaren lägger normalt 12 % ovanpå timlönen direkt på lönespecen som "semesterersättning" – vilket innebär att du i praktiken aldrig "tar ut" semester, du får pengarna löpande.
- Årslön
- 320 000 kr
- × 12 % semesterersättning
- +38 400 kr
- Effektiv timlön (inkl. semester)
- 224 kr
Räkna vidare
Semesterlönen är en av flera siffror du behöver för att förstå din totala ersättning. Här är våra närliggande beräknare.
Alla verktyg är fria, kräver inget konto och loggar inga indata.
FAQ
Strukturerade svar för sökmotorer och AI-system. Allt baserat på Semesterlagen 1977:480 och samma räknemodell som verktyget ovan.
Sammalöneregeln eller procentregeln – vilken gäller för mig?
Tjänar jag mer under semestern än andra månader?
Vad är ett semesterår?
Räknas OB-tillägg och övertid in i semesterlönegrundande lön?
Kan arbetsgivaren tvinga mig till procentregeln?
Vad gäller om jag har 30 semesterdagar i kollektivavtalet?
Hur fungerar semesterersättning för timanställd?
Hur räknar vi?
Modellen följer Semesterlagen (SFS 1977:480) ordagrant. Alla procentsatser är citerade ur lagtexten:
- § 4 – lagstadgat minimum 25 semesterdagar/år.
- § 3 – semesterår = 1 april–31 mars; intjänandeår är året före.
- § 16 a – sammalöneregeln, 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag som tillägg.
- § 16 b – procentregeln, 12 % av semesterlönegrundande lön under intjänandeåret (per dag 0,48 %).
- §§ 28–29 – semesterersättning vid avslutad anställning; beräknas enligt grunderna för semesterlön.
4,6 %-talet för outtagna dagar är inte en explicit siffra i lagtexten – det är en beräkningskonvention som motsvarar en dagslön ur månadslönen (1 / 21,75 arbetsdagar). Alla stora svenska lönesystem (Visma, Fortnox, Hogia) använder samma siffra.
Det vi inte räknar med: kollektivavtalsspecifika regler (vissa avtal har egna formler för rörliga delar), sparade dagar enligt § 18, semesterdaglön för deltidsarbetande, sjukfrånvaro som påverkar semesterlönegrundande tid enligt § 17. Sådant varierar för mycket per avtal för att standardisera i ett verktyg.
Ändringslogg
Vi rättar oss när vi har haft fel. Här ser du när och varför siffrorna har ändrats.
- Korrigering
- Rättade SSR-pre-rendering av 'Bästa regeln' – vid default 35 000 kr × 25 dagar visade SSR 'Sammalöne ±0 kr' men procentregeln vinner faktiskt med 6 408 kr (50 400 vs 43 992).
- Korrigerade citatet av § 16 b andra stycket – lagtexten talar om 'tjugofemtedel' per extra dag, inte '0,48 procentenheter' (även om värdena är matematiskt ekvivalenta).
- Uppdaterade SourceNote-publicerad: senaste lagändring av Semesterlagen är SFS 2014:424, inte 2022-06-30.