Det här verktyget visar illustrativa kurvor, inte faktisk lönedata per yrke × ålder. Vi tar yrkets totala median från SCB AM0110 2024 och skalar den med en av fyra branscharketyper (specialist, kollektiv, chef, service). Två yrken som ligger på samma arketyp får därmed identisk kurvform – vilket inte stämmer mot verkligheten.
Vår pipeline tar ännu inte in SCB:s detaljerade tabellpaket
LonYrkeAlderKon
som har median × yrke × åldersgrupp × kön. När den datan finns
kommer modellen ersättas. Tills dess: använd verktyget för att
förstå karriärformer, inte för att hitta konkreta belopp per
åldersgrupp.
Karriärlönekurva (illustrativ modell)
Den här kurvan är en illustrativ modell av hur löner typiskt utvecklas över en karriär – inte uppmätt SCB-data per yrke och ålder. Vi skalar yrkets totala median med en av fyra branscharketyper (specialist, kollektiv, chef, service) tills SCB AM0110 yrke × ålder × kön finns i pipelinen.
Yrkets totala median kommer från SCB AM0110 2024. Kurvans form per ålder gör inte det – den är modellerad. Använd verktyget för att förstå mönstret över ett arbetsliv, inte för att hitta exakta belopp per åldersgrupp.
- Yrkets totalmedian
- 55 000 kr
- Din percentil i kohorten
- 22:e percentilen
- Skillnad till kohortmedian
- −10 400 kr
- Median om 10 år
- 63 800 kr
Inga uppgifter lämnar din webbläsare. Beräkningen körs lokalt och vi loggar varken belopp eller yrke.
Median per åldersgrupp 22–67
Linjen visar medianlönen för systemutvecklare i varje 5-årsgrupp. Bandet runt är p25-p75 – inre kvartilerna där hälften av kohorten ligger. Brantast stigning sker typiskt mellan 25 och 45; därefter platåar kurvan.
Den platta delen efter 50 är inte stagnation – det är framgångskurvan för dem som inte byter yrke. De som fortsätter klättra hierarkiskt visas på sina nya SSYK4: en seniorkonsult som blir IT-chef hamnar på 1330 istället för 2511. Karriärkurvor är därför inte individers livslöneutveckling utan tvärsnitt per yrke och ålder.
| År | Median | p75 (övre kvartil) | p25 (nedre kvartil) |
|---|---|---|---|
| 23 | 40 700 kr | 48 000 kr | 34 600 kr |
| 27 | 47 300 kr | 55 800 kr | 40 200 kr |
| 32 | 53 400 kr | 63 000 kr | 45 400 kr |
| 37 | 58 900 kr | 69 500 kr | 50 100 kr |
| 42 | 62 100 kr | 73 300 kr | 52 800 kr |
| 47 | 63 800 kr | 75 300 kr | 54 200 kr |
| 52 | 64 300 kr | 75 900 kr | 54 700 kr |
| 57 | 63 800 kr | 75 300 kr | 54 200 kr |
| 62 | 62 100 kr | 73 300 kr | 52 800 kr |
| 66 | 59 400 kr | 70 100 kr | 50 500 kr |
| Åldersgrupp | p25 | Median | p75 |
|---|---|---|---|
| 22-24 | 34 600 kr | 40 700 kr | 48 000 kr |
| 25-29 | 40 200 kr | 47 300 kr | 55 800 kr |
| 30-34 | 45 400 kr | 53 400 kr | 63 000 kr |
| 35-39 | 50 100 kr | 58 900 kr | 69 500 kr |
| 40-44 | 52 800 kr | 62 100 kr | 73 300 kr |
| 45-49 | 54 200 kr | 63 800 kr | 75 300 kr |
| 50-54 | 54 700 kr | 64 300 kr | 75 900 kr |
| 55-59 | 54 200 kr | 63 800 kr | 75 300 kr |
| 60-64 | 52 800 kr | 62 100 kr | 73 300 kr |
| 65-67 | 50 500 kr | 59 400 kr | 70 100 kr |
De största lönehöjningarna i karriären
Karriärlönen är inte linjär – de flesta yrken har 1-2 brantare hopp. Här visar vi var medianökningen mellan 5-årsgrupper är som störst för systemutvecklare. Det är där befordringar typiskt sker.
Slutlön → pension
Allmän pension + tjänstepension från ett helt arbetsliv landar typiskt på 55-70 % av slutlönen – kallad kompensationsgrad. För dig med en slutlön på 62 100 kr (medianen i åldersgrupp 60-64) blir intervallet:
Kompensationsgraden beror på hur mycket av lönen som legat under 7,5 IBB (≈ 52 125 kr/mån 2026) – den allmänna pensionen byggs upp endast på den delen. För höga slutlöner är tjänstepensionen och privat sparande avgörande för en god pension.
Fortsätt utforska
Här är ett urval representativa yrken med deras kurvor. Klicka för att se hela yrkessidan med löneutveckling 2014-2024, regional fördelning och percentilspridning.
Räkna vidare
Karriärkurvan visar var du står – andra verktyg svarar på vad du gör med insikten.
Alla verktyg är fria, kräver inget konto och loggar inga indata.
FAQ
De vanligaste frågorna om karriärkurvor, percentiler och kohortjämförelser.
Är detta uppmätt SCB-data per yrke och ålder?
Vad är en "karriärkurva" som koncept?
Varför sjunker lönen efter 60 i många yrken (när vi byter till riktig data)?
Räknar ni med deltidsanställda i kurvan?
Hur tillförlitlig är prognosen "så här kommer min lön se ut om 10 år"?
Hur räknar vi?
Det här verktyget är en illustrativ modell, inte uppmätt SCB-data per yrke och ålder. Vi tar yrkets totala median från SCB:s lönestrukturstatistik (AM0110 2024) och multiplicerar den med en arketypskurva som beskriver hur lön typiskt utvecklas över en karriär. Det finns fyra arketyper: specialist, kollektiv, chef och service. Två yrken med samma arketyp har därför identisk kurvform – vilket inte stämmer mot verkligheten.
- Yrkets totala median (kön=totalt, sektor=samtliga, hela riket) hämtas från SCB AM0110 – denna del är riktig uppmätt data.
- Median per åldersgrupp = totalmedian × arketypsfaktor (modellerad, inte uppmätt). p25/p75 sätts till median ± 15 %.
- Användarens lön placeras i åldersgruppens fördelning via linjär interpolation mellan p25, median och p75 (samma metod som lönejämföraren), men percentilpunkterna är modellerade.
- Projektionen "om X år" antar att användaren behåller samma percentilposition i kommande åldersgrupp.
Heltidsekvivalent lön: SCB rapporterar all lönedata uppräknad till 100 % grad. En undersköterska som arbetar 75 % och får 23 000 kr/mån räknas som 30 700 kr/mån. Detta är meningsfullt för yrkesjämförelse men kan göra att din egen lönespec ser lägre ut än kurvan om du arbetar deltid. Räkna då om din egen lön till 100 % grad innan jämförelse.
Vägen till riktig data:
SCB AM0110 har tabellpaket
LonYrkeAlderKon
som ger median × yrke × åldersgrupp × kön. Det ligger inte
ännu i vår pipeline – när det gör det kommer arketypsmodellen
ersättas med faktiska percentiler per åldersgrupp, och denna
metodik byts ut.
Pension-approximationen (sektionen ovan) är medvetet grov – den riktiga prognosen kräver din individuella karriärbana, inte slutlönen. Använd Pensionsmyndighetens minPension för en personlig prognos. IBB-taket 7,5 × 83 400 / 12 = 52 125 kr/mån är där den allmänna pensionen slutar intjänas (IBB 2026).
Ändringslogg
Vi rättar oss när vi har haft fel. Här ser du när och varför siffrorna har ändrats.
- Korrigering
- Tydliggjorde att karriärkurvor är illustrativa branschmodeller, inte yrkesspecifik SCB-data. Hero, källattribut, FAQ och metodik säger nu uttryckligen att enbart basmedianen kommer från SCB AM0110 – kurvformen är en arketypsmodell.
- Korrigerade fyra felaktiga SSYK-koder i arketypsmappningen: specialistläkare 2210 → 2211, IT-chefer 1330 → 1311, installationselektriker 7311 → 7411 och kommentaren för 2221 (det är sjuksköterskor grundutbildade, inte barnmorskor som är 2222).
- Uppdaterade hardcoded basmedianer mot faktiska 2024-värden i lonespridning.json. Specialistläkare gick från 79 500 till 93 100, advokater från 71 200 till 60 000, anläggningsarbetare från 34 200 till 38 600 – m.fl. Tog bort SSYK 1211 (ekonomi- och finanschefer) eftersom totalt-medianen är hemlig hos SCB.
- IBB-tak i pensionsapproximationen från 50 375 (IBB 2025 × 7,5 / 12) till 52 125 (IBB 2026 × 7,5 / 12). Påverkar gränsen där "slutlön över taket" triggar lägre kompensationsgrad.