Lönejämförare 2024
Var ligger din lön? Välj yrke, region och kön – ange din månadslön. Vi visar var du ligger i fördelningen jämfört med SCB:s lönestrukturstatistik för 2024, och hur stort avståndet är till medianen och p90.
Lönerna är heltidsekvivalenta månadslöner inklusive fasta tillägg. SCB publicerar percentiler (p10–p90) per yrke på riksnivå och medellön per yrke × storregion (NUTS 2). Vi visar båda dimensionerna sida vid sida – tydligt åtskilda i metodiken.
- Datapunkt
- Helår 2024
- Yrken med percentiler
- 370
- Storregioner
- 8 + Riket
- Senast hämtat
- 23 maj 2026
Inga uppgifter lämnar din webbläsare. Beräkningen körs lokalt och vi loggar varken belopp eller yrke.
Var ligger varje kvartilgräns?
Tabellen visar de fem percentilpunkter SCB publicerar. p10 är lönenivån där 10 procent tjänar mindre; p90 där 90 procent gör det. Mellanrummet p25–p75 fångar mellersta halvan av yrket. Värdena byts ut när du ändrar yrke eller kön ovan.
| Percentil | Månadslön | Differens mot median | Tolkning |
|---|---|---|---|
| p10 | 34 200 kr | −7 800 kr | 90 % tjänar mer |
| p25 | 37 400 kr | −4 600 kr | 75 % tjänar mer |
| Median (p50) | 42 000 kr | – | Hälften under, hälften över |
| p75 | 47 600 kr | +5 600 kr | 25 % tjänar mer |
| p90 | 55 800 kr | +13 800 kr | 10 % tjänar mer |
Hur skiljer sig medellönen geografiskt?
SCB publicerar inte percentiler regionalt – bara medellön per yrke × NUTS 2-region. Här jämförs de åtta storregionerna mot rikssnittet för det yrke du valt. Stockholm ligger oftast högst, Norrlandsregionerna lägst – men skillnaderna varierar dramatiskt mellan yrken.
Skillnaden mellan regionerna beror på lokal kompetensbrist och branschmix. I IT-yrken är Stockholmsmedellönen ofta 10–15 % över riksgenomsnittet eftersom de stora arbetsgivarna sitter där. I sjukvårdsyrken är spannet smalare – kollektivavtalen dämpar variationen.
Män vs kvinnor – samma yrke
SCB publicerar separata percentiler för män och kvinnor inom samma yrke. Inom de flesta yrken är det rena lönegapet litet (1–5 %) men det varierar – i mansdominerade yrken är gapet ofta större och växer ju högre i fördelningen man tittar.
Vad gapet betyder – och inte
Inom samma yrke (SSYK4) är skillnaden mellan män och kvinnor det "oförklarade" lönegapet – det som inte beror på yrkesval. Det totala gapet i samhället (≈ 10 % ovägt) blir större när man räknar över alla yrken eftersom kvinnor och män fördelar sig olika över yrkesgrupper.
Räkna vidare
När du vet var lönen ligger – översätt det till nettolön, jämför mot inflation eller räkna om till timpris som konsult.
Alla verktyg är fria, kräver inget konto och loggar inga indata.
FAQ
De fem frågor som dyker upp oftast om percentiler och SCB:s lönestrukturstatistik.
Vad är en percentil?
Varför skiljer sig medianer mellan regioner?
Är detta heltidsekvivalent?
Vad räknas in i lönen?
Mitt yrke saknas – varför?
Hur räknar vi?
Datan kommer från SCB:s lönestrukturstatistik (undersökning AM0110) för helår 2024. SCB publicerar p10, p25, median, p75 och p90 per yrke (SSYK 2012, 4-siffrig nivå) × sektor × kön. Vi använder sektor "samtliga" – alltså hela arbetsmarknaden – vilket är jämförbart med vad de flesta menar med "lön i yrket".
Percentilberäkningen: För en given lön L gör vi linjär interpolation mellan de fem kända percentilpunkterna. Ligger L mellan p25 och p50 hamnar du på percentil 25 + (L − p25) / (p50 − p25) × 25. Under p10 extrapoleras mot 0, över p90 mot percentil 99 (vi rapporterar aldrig "100" eftersom det inte är meningsfullt).
Regional data: SCB publicerar bara medellön (inte percentiler) per yrke × NUTS 2-region. Storregionerna är åtta stycken: Stockholm, Östra Mellansverige, Småland med öarna, Sydsverige, Västsverige, Norra Mellansverige, Mellersta Norrland och Övre Norrland. Kommun-nivå publiceras inte för lönedata.
Det vi inte räknar med: erfarenhet (junior vs senior), exakt befattning inom yrket, arbetsgivarens storlek, fackmedlemskap, övertid och bonus. Variationen från dessa fångas i fördelningens spridning – så en lön på p25 kan vara helt rimlig för en juniorroll och underbetald för en seniorroll i samma yrke.
Ändringslogg
Vi rättar oss när vi har haft fel. Här ser du när och varför siffrorna har ändrats.
- Korrigering
- Tog bort den felaktiga "Tunnt urval (0 personer)"-varningen som visades för varje yrke. SCB:s percentiltabell innehåller inte antal anställda – kolumnen är `null`, inte "0 personer". Antalsraden i tabellen döljs nu när antal saknas i stället för att visa noll.
- Rättade tabellnamnen från LonYrkeOSekN1 / AM0110 (NUTS 2) till LonYrkeOSekKon1A respektive LonYrkeRegionOSekN1A – det är de korrekta tabellpaketen i SCB:s API.
- Uppdaterade jämställdhetsstatistiken: "oförklarat gap" är 4,8 % (Medlingsinstitutet 2023, standardvägt) och totalt löneskillnad är ~10 % ovägt – inte 5 % och 9 % som tidigare angetts med felaktig SCB-attribuering.
- FAQ: Gotland ligger i NUTS 2-regionen Småland med öarna (SE21) tillsammans med Småland och Öland – inte i Stockholmsregionen som tidigare stod.
- Bytte startlön från 42 000 kr (exakt p50 för sjuksköterskor → 0 i alla diff-fält) till 39 500 kr så användaren ser tre olika tal i live-resultatet redan vid första visning.