Yrkesatlas.
Sök
Regional analys SSYK 2423 · 2024

Stockholms löneförsprång för HR-specialister minskar till 9,7 procent

Stockholm har fortfarande högst medellön för personal- och HR-specialister 2024 med 53 200 kronor i månaden. Men lönegapet mot Småland med öarna har minskat från 14,2 till 9,7 procent sedan 2014. Det visar SCB:s data för yrket.

Publicerad:
Av:
Yrkesatlas data-pipeline
Källa:
SCB Lönestrukturstatistik 2024
Senaste året (2024)
Högst – Stockholm
53 200 kr
stigande, +6,6 % mot riket
Lägst – Övre Norrland
45 100 kr
fallande, −9,6 % mot riket
Rikssnitt
49 900 kr
25 400 anställda
Premie-gap
+18 %
8 100 kr/mån
Figur 1 · Löneutveckling per storregion

Medelmånadslön per NUTS 2-region 2014–2024

Färgade linjer markerar regionerna som driver huvudfyndet (Småland med öarna och Stockholm); övriga regioner ligger med i grått som referens. Streckad linje är rikssnittet.

Medelmånadslön för Personal- och HR-specialister per NUTS 2-region 2014–2024 Medelmånadslön för Personal- och HR-specialister per NUTS 2-region 2014–2024, 2014–2024. Sydsverige: från 36 500 kr (2014) till 49 700 kr (2024). Västsverige: från 36 400 kr (2014) till 48 300 kr (2024). Norra Mellansverige: från 36 800 kr (2014) till 46 800 kr (2024). Mellersta Norrland: från 36 100 kr (2014) till 46 400 kr (2024). Östra Mellansverige: från 37 700 kr (2014) till 45 800 kr (2024). Övre Norrland: från 33 200 kr (2014) till 45 100 kr (2024). Stockholm: från 41 900 kr (2014) till 53 200 kr (2024). Småland med öarna: från 36 700 kr (2014) till 48 500 kr (2024). Riket (yrke): från 38 500 kr (2014) till 49 900 kr (2024).
Medelmånadslön för Personal- och HR-specialister per NUTS 2-region 2014–2024
År SydsverigeVästsverigeNorra MellansverigeMellersta NorrlandÖstra MellansverigeÖvre NorrlandStockholmSmåland med öarnaRiket (yrke)
2014 36 500 kr36 400 kr36 800 kr36 100 kr37 700 kr33 200 kr41 900 kr36 700 kr38 500 kr
2015 38 400 kr37 800 kr36 900 kr36 200 kr37 300 kr32 500 kr42 700 kr37 100 kr39 100 kr
2016 40 400 kr39 500 kr37 200 kr37 000 kr37 100 kr34 700 kr43 200 kr38 100 kr40 100 kr
2017 41 300 kr39 800 kr39 300 kr36 700 kr41 500 kr36 300 kr42 200 kr37 500 kr40 800 kr
2018 43 000 kr40 100 kr40 200 kr39 400 kr38 700 kr37 400 kr43 100 kr39 600 kr41 400 kr
2019 43 000 kr42 200 kr37 900 kr38 700 kr40 400 kr38 800 kr47 100 kr39 200 kr43 200 kr
2020 41 100 kr43 200 kr39 600 kr39 800 kr42 400 kr38 900 kr46 600 kr40 000 kr43 300 kr
2021 43 100 kr44 400 kr41 600 kr40 500 kr42 800 kr44 500 kr47 500 kr41 700 kr44 900 kr
2022 45 100 kr43 800 kr42 700 kr41 400 kr44 300 kr41 100 kr48 800 kr44 000 kr46 000 kr
2023 48 100 kr45 800 kr43 800 kr43 800 kr45 800 kr46 900 kr49 700 kr46 300 kr47 600 kr
2024 49 700 kr48 300 kr46 800 kr46 400 kr45 800 kr45 100 kr53 200 kr48 500 kr49 900 kr
Källa: SCB Lönestrukturstatistik · metric_yrke_regional_avvikelse (härledd från AM0103 LonYrkeRegionN2) · Publicerad 2025-06-18 · Hämtad 2026-05-23 · SSYK 2423, medelmånadslön

Stockholm behåller löneledningen

Stockholm är den region som betalar högst medellön för personal- och HR-specialister, 53 200 kronor i månaden 2024. Det är 6,6 procent över rikssnittet på 49 900 kronor. Lönen i Stockholm har ökat med i genomsnitt 2,4 procent per år sedan 2014, från 41 900 kronor.

Den höga lönenivån i Stockholm innebär att regionen fortfarande har ett betydande löneförsprång jämfört med andra delar av landet. Skillnaden mot den lägsta regionen, Övre Norrland, är 8 100 kronor eller 18,0 procent.

Småland med öarna närmar sig Stockholm

Småland med öarna har haft en snabbare löneutveckling än Stockholm under perioden 2014 till 2024. Medellönen har ökat från 36 700 till 48 500 kronor, vilket motsvarar en årlig tillväxt på 2,8 procent.

Den snabbare löneökningen i Småland med öarna har minskat lönegapet mot Stockholm från 14,2 procent 2014 till 9,7 procent 2024. Det visar på en tydlig inbromsning i Stockholms lönepremie för yrket.

Regionala skillnader kvarstår

Trots att lönegapet mellan Stockholm och Småland med öarna har minskat, finns fortfarande stora skillnader i lönenivåer mellan regionerna. Övre Norrland har den lägsta medellönen på 45 100 kronor, vilket är 9,6 procent under rikssnittet.

Det nationella genomsnittet för personal- och HR-specialister är 49 900 kronor i månaden, vilket placerar flera regioner under denna nivå. Skillnaderna visar på fortsatt variation i lönenivåer beroende på region.

Figur 2 · Senaste året i tabellform

Medelmånadslön per region 2024

Stockholm stigande, +6,6 % mot riket
53 200 kr
Sydsverige fallande, −0,4 % mot riket
49 700 kr
Småland med öarna fallande, −2,8 % mot riket
48 500 kr
Västsverige fallande, −3,2 % mot riket
48 300 kr
Norra Mellansverige fallande, −6,2 % mot riket
46 800 kr
Mellersta Norrland fallande, −7 % mot riket
46 400 kr
Östra Mellansverige fallande, −8,2 % mot riket
45 800 kr
Övre Norrland fallande, −9,6 % mot riket
45 100 kr
Källa: SCB Lönestrukturstatistik · metric_yrke_regional_avvikelse · Publicerad 2025-06-18 · Hämtad 2026-05-23
Sammanfattning

Tre att ta med sig

  1. Småland med öarna hämtar in på Stockholm

    Stockholms löneförsprång krympte från 14,2 % till 9,7 % mellan 2014 och 2024.

  2. Spann 2024: Stockholm högst, Övre Norrland lägst

    53 200 kr i toppen, 45 100 kr i botten. Båda mot rikssnittet 49 900 kr.

  3. Regionalt premie-gap: 18,0 %

    8 100 kr/mån mellan högsta och lägsta region.

Belagt

Det här går artikeln att läsa mot

7 programmatiskt detekterade observationer användes direkt som underlag för texten. Övriga 17 bifogas fällbara nedan av transparens – om någon vill verifiera ett tal i texten ska det gå att hitta här.

  • Stöd
    Högst medellön 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon
    53 200 kr (+6,6 % mot riket)
  • Stöd
    Lägst medellön 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon
    45 100 kr (−9,6 % mot riket)
  • Stöd
    Premie-gap 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (max - min)
    8 100 kr (+18 %)
  • Stöd
    Rikssnitt 2024
    lon_yrke_nuts2 · medellon
    49 900 kr · 25 400 anställda
  • Stöd
    CAGR Stockholm 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    41 900 kr → 53 200 kr (+2,4 %/år)
  • Stöd
    CAGR Småland med öarna 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    36 700 kr → 48 500 kr (+2,8 %/år)
  • Huvudfynd
    Premie-inversion Småland med öarna vs Stockholm
    metric_yrke_regional_avvikelse · premie (Stockholm vs Småland med öarna) 2014 → 2024
    +14,2 % → +9,7 %
Visa övriga 17 belägg
  • Rikets medianlön (samtliga yrken) 2024
    lon_riket · medianlon
    37 100 kr
  • CAGR Östra Mellansverige 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    37 700 kr → 45 800 kr (+2 %/år)
  • CAGR Sydsverige 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    36 500 kr → 49 700 kr (+3,1 %/år)
  • CAGR Västsverige 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    36 400 kr → 48 300 kr (+2,9 %/år)
  • CAGR Norra Mellansverige 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    36 800 kr → 46 800 kr (+2,4 %/år)
  • CAGR Mellersta Norrland 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    36 100 kr → 46 400 kr (+2,5 %/år)
  • CAGR Övre Norrland 2014-2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (forsta_ar, sista_ar)
    33 200 kr → 45 100 kr (+3,1 %/år)
  • Stockholm: 2023 → 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (2023 → 2024)
    49 700 kr → 53 200 kr (+7 %)
  • Småland med öarna: 2023 → 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (2023 → 2024)
    46 300 kr → 48 500 kr (+4,8 %)
  • Sydsverige: 2023 → 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (2023 → 2024)
    48 100 kr → 49 700 kr (+3,3 %)
  • Västsverige: 2023 → 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (2023 → 2024)
    45 800 kr → 48 300 kr (+5,5 %)
  • Norra Mellansverige: 2023 → 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (2023 → 2024)
    43 800 kr → 46 800 kr (+6,8 %)
  • Mellersta Norrland: 2023 → 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (2023 → 2024)
    43 800 kr → 46 400 kr (+5,9 %)
  • Övre Norrland: 2023 → 2024
    metric_yrke_regional_avvikelse · regional_lon (2023 → 2024)
    46 900 kr → 45 100 kr (−3,8 %)
  • Premie-inversion Sydsverige vs Stockholm
    metric_yrke_regional_avvikelse · premie (Stockholm vs Sydsverige) 2014 → 2024
    +14,8 % → +7 %
  • Premie-inversion Västsverige vs Stockholm
    metric_yrke_regional_avvikelse · premie (Stockholm vs Västsverige) 2014 → 2024
    +15,1 % → +10,1 %
  • Premie-inversion Övre Norrland vs Stockholm
    metric_yrke_regional_avvikelse · premie (Stockholm vs Övre Norrland) 2014 → 2024
    +26,2 % → +18 %
Datakällor

Underliggande tabeller

  • SCB Lönestrukturstatistik · AM0103 LonYrkeRegionN2 (per NUTS 2)
    Publicerad 2025-06-18 · Hämtad 2026-05-23
  • Härledd vy · metric_yrke_regional_avvikelse · Byggs deterministiskt från rådata

Komplett claim-lista med exakt tabell + kolumn per siffra finns i sektionen Belagt ovan.

Citera artikeln

APA-format

Yrkesatlas. (23 maj 2026). Stockholms löneförsprång för HR-specialister minskar till 9,7 procent. https://yrkesatlas.se/analys/personal-och-hr-specialister-regioner-2024

Datan i analysen är från SCB och fri att använda enligt SCB:s villkor. Texten i analysen är publicerad under CC BY 4.0 – citera oss vid återanvändning.

Metodik

Så här räknar vi och vad språkmodellen gör

Prosan på den här sidan är skriven av en språkmodell (gpt-4.1-mini-2025-04-14). Modellen fick inga fria händer – den valde formuleringar runt 24 faktauttalanden som detekterats programmatiskt från SCB:s lönestrukturstatistik. Varje numeriskt påstående i texten är automatiskt verifierat mot dessa faktauttalanden; en text som innehöll en siffra som inte gick att belägga skulle ha avvisats.

Datan kommer från SCB:s lönestrukturstatistik (tabellpaket AM0103, regional NUTS 2-uppdelning). Vi tar SCB:s rådata, normaliserar den i en SQLite-databas och bygger om metric_yrke_regional_avvikelse som en härledd vy varje gång ny data kommer in. Hela kedjan är deterministisk – samma SCB-rådata in ger samma siffror ut.

Steget mellan SCB-data och text görs i tre lager. Först plockar deterministisk SQL ut alla siffror som rör yrket. Sedan kör regelbaserade detektorer mot dessa fakta och producerar en lista av claims – t.ex. "Stockholm är högst betalande region", "premie-gapet är X procent", "region Y har växt med Z procent". En regelbaserad prioriterare väljer vilken claim som blir artikelns huvudvinkel. Allt detta görs utan språkmodell.

Först därefter får språkmodellen en lista av claims och instruktioner. Modellen får INTE introducera nya siffror, regioner eller orsakssamband – den får bara välja vilka av claims:en som bär texten och formulera dem på svenska. Innan publicering kör en verifieringssvit som extraherar alla numeriska påståenden ur den genererade texten och kontrollerar att varje siffra matchar någon claim. Hittas en siffra som inte kan beläggas kasseras texten och en ny genereras. Hela request/response från varje AI-anrop sparas i en intern audit-trail för spårbarhet.

Vi gör inte intervjuer för analysen, ger inga prognoser och påstår inga orsakssamband (varför Stockholm betalar mest, vad som driver gapet, vart utvecklingen är på väg). Allt sådant kräver primärrapportering eller modellering vi inte har data för. Det vi har är siffrorna – och det är det texten begränsar sig till.
Fortsätt läsa

Relaterade analyser

Alla analyser →
Premie krymper SSYK 2320

Stockholms löneförsprång för lärare i yrkesämnen minskar till 6,1 %

Lärare i yrkesämnen
Premie krymper SSYK 2272

Västsveriges löneledning för sjukgymnaster försvann 2024

Sjukgymnaster
Premie krymper SSYK 2411

Stockholms löneledarskap för revisorer minskar till 13 procent 2024

Revisorer m.fl.

Cookie-inställningar

Välj per kategori. Du kan ändra dig när som helst via länken i sidfoten.